外企面试经验分享:SGS通标招聘面试(连载二十二)


淡季,真的是淡季。
  
  一大早又翻了五大人才网站的差不多一百页招聘信息,竟然投不到五份简历。
  
  这世道也太清淡了点。
  
  只能指望九月的快快来临了。
SGS 通标标准技术(深圳)分公司--胡里胡涂的投简历,胡里胡涂的面试  
  
  SGS 通标标准技术集团,是瑞士的一家认证公司。总部在日内瓦。
  由于公司业务的关系,以前也打过交道。
  
  深圳分公司的办事处,以前在深圳福田上梅林奥士达大厦,现在搬到了福田下梅林一街一号。在一条小巷的最深处,实在不怎么好找,不知道怎么搬到那么偏的地方。
  也许是为了节约租金吧。
  
  去SGS面试是12月份的事情。
  当时已经找工作太久了,没有了方向和要求,也就什么什么职位都投。我投的是SGS的一个认证职位,现在想想不知道怎么投的。
  
  接到面试电话,通知我去面试。到了第二关才知道自己面试的职位是市场,而不是投的那个职位。
  实在有点晕晕的。
  
  SGS的面试还是满简单的。
  第一轮是人事的基本测验。
  填写求职登记表,然后就是笔试测验。
  笔试测验的内容分两部分:常识测验和英文测验。
  常识部分:就是那些常见的逻辑、推理、数学等题目,几乎每家外企都喜欢用这套。
  比如,比较几个图形,找出差异点;比较几个数字,找出规律,推断下组数字;由A和B,所以得出C等等。
  英语测验:有完形填空和中英文互译。
  三段中文,三段英文。具体内容不大记得了,都和经济有关,我是有两段中文都不知道怎么翻译出来。
  然后,提交给人事部,等待中。
  
  在这其中,我留意了下SGS的面试记录。
  每项都有详细的评分:
  1)仪表仪容:1-5分不等
  2)言行举止:1-5分不等
  3)教育背景:有几个标准题目:最擅长的科目,学历背景等,然后附面试官评分
  4)工作经历:也同样有几个标准题目,工作职责,最大的成就,最大的失败,如何带领团队等,然后面试官评分
  5)个性特征:优缺点等等,面试官评分
  6)求职意愿:为什么离职,为什么应聘岗位等,面试官评分
  。。。。。。
  大致就是这样子,如果能够针对面个项目,做足准备,面试应该是没有什么问题吧。
十几分钟后,通知过部门经理面试。
  到这时候,我才知道自己应聘的是市场的职位,不是投的那个什么认证的职位。
  
  面试官是市场部的经理。
  一个满年轻的女孩子,个子很高,好像有175CM吧。而且笑容甜美,很亲切,如沐春风的样子。一看就感觉不愧是市场部的。
  
  接受面试的有两个人,我和另一位男士。
  面试官问我们谁先开始,我说,这位先生先来的,他先吧。
  开始面试,我在旁边等待。
  
  面试官人很和蔼,所问的题目也都比较常规。
  从对答中得知,那位先生,也和我一样,以前不是做市场的,而且同样是投的不是市场职位,而是被人事部通知来的。
  感觉SGS的人事有点乱挑人的味道。
  那位先生有点紧张,对答不是很顺畅。
  而且整体气质和职业背景,的确也不大适合做市场。
  很快面试结束,轮到我。
  
  由于对SGS的了解实在有限,而且对市场工作真的不了解,所以,我也是胡里胡涂的回答。
  幸好,之前旁听了面试,多少有些底。
  问题几乎都差不多:
  请先介绍下自己、
  无非就是强调下自己的一些优势。
  
  你以前做过哪些工作?
  简单的介绍下工作经历,当然能够和职位紧密联系最好,但我实在扯不到一起。
  
  你以前的工作经历和这份工作完全无关,你怎么来应聘市场工作?
  我笑下,如实回答了,人事部通知的。
  
  那么你会如何去做市场推广呢?
  我了解实在有限,只能从SGS的产品特性(认证服务),市场定位(各大制造性企业等),客户需求等方面出发,然后,提了一下常见的推广方式:在专业性的学术杂志刊登广告,在专业的电子展会上发宣传资料,在各工业区派发各公司小的宣传手册等等。
  
  你的英语过了六级,怎么英语测试有两道题没有答完?
  我不好意思的说,不大会,而且时间有点紧。
  
  面试官笑了下,那么你觉得你为什么适合做市场工作?
  我搜肠刮肚,找出几点理由:具有创意,喜欢策划项目;擅长客户服务,具有极佳的服务意识等等。
  其实,也都没有多少说服力的。
  
  最后,问我有没有其他问题?
  我问了两个问题:
  1)您觉得具备哪些素质的人适合这个岗位呢?
  她说了一些要求,礼貌修养好,普通话标准流利,因为需要做报告和展示,而特别说了我的普通话不够流利。也说了,有激情,做过市场工作等等。
  由此,我也就可以听出自己的面试结果了。
  2)所以,第二个问题,我就礼貌性的问,什么时候有通知。
  面试官,微笑告知,可能需要等两三天。
  
  因为也知道了面试结果,所以,彼此礼貌道谢,告辞。
一次比较糊涂的面试经历。
  
  总结:
  1.找工作也好,面试也好,都还是要有准备,有个清楚的定位。这样,无论是你自己的心态和思路会清晰很多,而且在面试回答问题时会很有说服力。
  
  2.参考SGS的面试评分记录:SGS的面试记录,可以发现,面试的时候真的需要面面俱到,每个细节都注意好,才能够成功突围。
    1)仪表仪容:1-5分不等
    2)言行举止:1-5分不等
    3)教育背景:有几个标准题目:最擅长的科目,学历背景等,然后附面试官评分
    4)工作经历:也同样有几个标准题目,工作职责,最大的成就,最大的失败,如何带领团队等,然后面试官评分
    5)个性特征:优缺点等等,面试官评分
    6)求职意愿:为什么离职,为什么应聘岗位等,面试官评分
  
  3.还是那句话,隔行如隔山,相关的工作经验真的很重要。如果没有该领域经验,面试前一定要做足准备。
  
  4.面试时对工作的渴望程度也很关键。太渴望,孤掷一注不行;而没有渴望,都随便应对也不行。
 


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